| 名前 | 吉川裕昭 |
|---|---|
| 肩書 | 不動産新人育成コンサルタント |
| キャッチコピー | 不動産会社をゼロから起業し、１２年で株式上場した「新人営業育成プログラム」 新人営業を育成して企業の成長を加速させる！ |
| 対応地域 | 全国（オンライン） |
| 専門テーマ | 中小不動産会社の新人営業が育たない、辞めるという問題を解決し、売上・規模拡大 |
| 得意業種 | 不動産仲介・代理業 |
| 資格 | 宅地建物取引士 ２級ファイナンシャル・プランニング技能士 |
| 経歴 | 不動産会社で営業担当、営業所長を経て数人で不動産会社設立、取締役に就任。金なし、信用なしのゼロからのスタート。創業して間もなく新卒採用を開始。営業統括のかたわら会社説明会の講演、面接全般、新人研修など自ら現場で行う。ところが入社早々に辞めていく新入社員。原因は採用ミスマッチと場当たりな育成方法。そのような状況が数年続く中、試行錯誤を繰り返し新人の採用・育成の仕組みをつくる。 その結果、新入社員が定着、早期育成ができるようになり売上・規模が拡大。起業から１２年後、株式上場。同社取締役を退任後、新会社を設立、自ら行った新人採用・育成法を体系化。新人の採用・育成の仕組みづくりを行うコンサルタントとして活動している。 |
| 実績 | 株式上場不動産フランチャイズ本部で研修講師として東京・名古屋・大阪・九州で登壇。 |
| サービス内容 |
※ここでの新人は新卒および不動産業界未経験の中途採用です。 |
| ごあいさつ |
不動産会社をゼロから起業し、新人の採用、育成の仕組みづくりを自ら現場で行った実務経験に基づく「採用・育成ノウハウ」を体系化しました。新人入社後６ヵ月間の育成計画はありますか？これがないと思い付きで場当たりなＯＪＴになってしまい早期育成はできません。また、個人差も激しくなります。 |
