コンサルタント 村上 信行

村上信行
名前 村上 信行(ムラカミ ノブユキ)
肩書 精神科医、心療内科院長
キャッチコピー 質問です。何のために「ストレスチェック」を実施しますか?
問題解決型のストレスチェックを提案します。
対応地域 東京都及びその周辺
専門テーマ 企業のストレス解決と生産性の向上
得意業種 50から500人規模の中小企業で、ストレスチェックをどのように利用できるか考えている事業者、人事労務担当者
資格 医師、医学博士、精神科医、産業医(今年の10月頃取得予定)
経歴
  • 昭和53年 3月 東京医科大学卒業
  • 昭和53年 4月 東京医科大学 精神医学教室に入局
  • 昭和54年 5月 東京医科大学 助手に任命される
  • 昭和58年 9月 東京医科大学 高等看護学校非常勤講師に任命される
  • 昭和62年 9月 東京医科大学 退職
  • 昭和62年10月 医療法人木村病院に勤務
  • 平成 元年10月 東京医科大学 客員講師に任命される
  • 平成 5年11月 村上クリニックを開設
  • 平成 6年 3月 東京医科大学 客員講師を退任
  • 平成 9年 3月 ホロス松戸クリニックを開設(村上クリニックは閉院)
  • 平成26年 6月 ホロス松戸クリニック閉院
  • 平成27年 3月 ホロス松戸クリニック再開
実績
  • 東京医科大学精神医学教室10年勤務
  • 心療内科開業歴;23年
  • 今まで診た患者数、2万人
サービス内容 行政推奨の現行57項目のストレスチェックの実施に加え、その企業が解決し、生産性を高めたいストレスを特定し、その問題解決をします。
ごあいさつ

ストレスチェックの実施が各企業に義務付けられましたが、行政が推奨する57項目のストレスチェックの実施では、単にストレス度を評価するだけで、実質的には企業にとっても、個人にとってもほとんどメリットがありません。
コストが余計にかかるという意味では、むしろデメリットです。
そこで、各々の企業が抱えている生産性を阻害しているストレスを特定し、それを解決することによって
生産性を高めるという方法を提案しています。
そのような悩みを抱えている企業を、ご紹介いただけませんか。

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