| 名前 | 西村 典久 |
|---|---|
| 肩書 | 人事制度リニューアル支援センター長 |
| キャッチコピー | 「やる気」を引き出す人事制度にリニューアルして業績大幅アップ！ ～売上拡大と人材育成を同時に実現できます |
| 対応地域 | 都内及び川崎・横浜 |
| 専門テーマ | 人事制度構築及び運用支援 |
| 得意業種 | 広告、派遣、製造 |
| 経歴 | 大阪大学卒業後、当時ベンチャーであった日本リクルートセンター（現リクルート）に入社。新任所長時代、全国最下位の営業所を1年半後に全国トップへ。 その後、大手派遣会社の執行役員を経て、M＆Aした会社にCOOとして赴任。 2009年、リーマンショックの影響で倒産の危機に瀕した会社を断腸の思いでリストラを敢行。その後、社員一丸となって売上拡大に猛進した結果、累積赤字を一掃することができた。 現在は人事教育関連の仕事を通して、社会に貢献したい思いを実現すべく独立し、 「人と組織を元気にする」ために人事制度のリニューアルや上司・部下のコミュニケーション改善に取り組んでいる。 |
| 実績 | ・広告会社（300名） 人事評価制度リニューアル ⇒職位・職種別の期待役割の言語化によって、評価基準が明確になった。 ・教育サービス（200名）の人事評価制度リニューアル ⇒資格・等級の簡素化で抜擢人事を可能にした。また、クラウドを導入することで運用の 手間を大幅に削減することができた。 ・製造業（200名） 人事評価制度の新設 ⇒ビジョン実現と現場の声を反映させた人事評価制度を構築。 |
| サービス内容 | 中堅・中小企業の「業績向上と人材育成」をテーマに「やる気」を引き出す人事制度の構築及び運用を手掛けています。また、部下の「やる気」を引き出す上司のコミュニケーション改善にも取り組んでいます。 |
| ごあいさつ |
人事評価に関して「不満」を感じている社会人は何％いるかご存知ですか？ |
