| 名前 | 野呂 康之 |
|---|---|
| 肩書 | パワハラ退職防止請負人 |
| キャッチコピー | パワハラ退職０・交通事故０にしてリスク損失を０にする！ 社内に隠れたヒューマンエラーを無くす３つのポイント |
| 対応地域 | 三重県 |
| 専門テーマ | ヒューマンエラー防止＆退職者防止の人材育成 |
| 得意業種 | 車を多く業務に活用している業種 |
| 資格 | ・GCS認定プロフェッショナルコーチ ・2級キャリアコンサルティング技能士（国家資格キャリアコンサルタント） |
| 経歴 | 1959年三重県津市生まれ 日本大学大学院理工学研究所機械工学専攻 修了 大学院修了後、地元自動車会社系列の企業に入社。 交通事故を防止するための人材育成に22年間携わり大手企業の事故削減に貢献。 2007年独立起業、以後一貫してヒューマンエラー削減を切り口に、社内の人間関係を改善して業績UPを目指す人材育成を専門分野として取り組み活動中。 |
| 実績 | ・40,000人を超える人材育成実績 ・フリート保険割引10％以上改善（1年間） ・33年間人材教育一筋 ・30年間無事故無違反（自社実績） |
| サービス内容 | 《 ヒューマンエラー削減（交通事故や人間関係）の為の、社員教育活動 》 ヒューマンエラーは、その名の通り人の意識が元になって起こるミスです。その大きなものが交通事故で、日常業務の中の人間関係不良もその一つであります。そして、ヒューマンエラーの多い職場には、最終的に行きつく大きな特徴があります。それが退職者数＞入社者数となり、次第に入社数＝0へと向かいます。そうならないためには、働く人の意識を変化させることが大切です。そんな人財を育てる為の社員教育サポートを提供します。 （流れ） ・現状調査と実施内容提案 ・詳細検討、調整したのち契約 ・契約内容に従い実施 （実施内容） ・集合研修＆個別研修（小Gr） ・個別指導＆個別面談によるコーチング手法を用いた成長促進 ・現場における個別指導 ・必要と思われる外部講師による指導 ・その他契約にある内容 |
| ごあいさつ | 基本的に交通事故をはじめヒューマンエラーは、起こしたくて起こしているわけではありません。でも誰にでも起こりうる現実で、時には他者や自分自身に大きな損害を生んでしまいます。そんなヒューマンエラーに苦しめられる人を少しでも減らし、毎日が有意義で生き生きと働ける日々になるよう、全力で支援していきます。 |
