1. 保健師
2. 看護師
3. 精神保健福祉士
4. 公認心理士
5. 介護支援専門員
6. 健康経営エキスパートアドバイザー
7. 両立支援コーディネーター

1. ストレスチェックを実施することにより、ひとりひとりの従業員のストレスケアを行います。併せて、健康診断結果に基づいて、従業員が心身共にすこやかでいきいきと働くことを支援しています。
2. 実効性のある健康経営支援（健康課題の抽出と課題に沿った提案、健康相談、健康教育等）を提供しています。

私は働き盛りの40代で、メンタル不調を経験しました。思うように働けない苦しさの中で痛感したのは、心の不調は個人の問題ではなく、職場環境が大きく影響しているということでした。
「働く人たちの心を守りたい」その想いから独立し、企業向けメンタルヘルス研修を中心に活動をスタートしました。
転機となったのは、2015年のストレスチェック制度義務化です、研修だけでは根本解決にならず、企業ごとに異なる組織課題を見える化し、職場環境改善を勧めた結果、半年で「働きやすい職場になった」という成果が生まれました。
さらに個人結果をもとにセルフケア研修を継続し、従業員ひとりひとりのストレスも改善し、組織全体のストレス度も低下しました。
実際に、ある介護事業所では１年間の離職率ゼロ、1000名規模の企業では、新入社員全員面談の継続により、離職率が半減するという結果も出すことができました。
従業員を大切にすることは、福利厚生ではなく、経営戦略です。見えない組織課題を見える化し、社員がイキイキ働ける会社を増やすことが私の使命です。