| 名前 | 上野 徹（ウエノ トオル） |
|---|---|
| 肩書 | 定着率UPコンサルタント |
| キャッチコピー | 「社員がワクワクする仕組み」を根付かせ、定着率50％UP・業績20 ％UP |
| 対応地域 | 関西・東京 |
| 専門テーマ | 人財育成・社員の定着率UP |
| 得意業種 | あらゆる業種・業態 社員50名までのオーナー経営者 |
| 資格 | 古物商許可証（大阪府公安委員会第5567号） |
| 経歴 | 1953年生まれ。山口県山陽小野田市出身。 大阪府立岸和田高校・千里高校在籍。 関西学院大学法学部卒。大阪府八尾市在住。 1976年 西尾レントオール株式会社（東証一部）に入社。 一貫して新規事業開発に従事。 １９７８年日本初の「総合レンタルショップ」を開設。 １９８１年FC本部を立ち上げFC展開をスタート。 北海道～沖縄迄、７５店の総合レンタルショップを展開。 １９９８年M&A第一号の企業に単身出向。 １人当たり経常利益３００万円の高収益企業に育成する。 入社時、７０名の中小企業が１６００名の上場企業に成長した「人づくり」の経営の仕組みを実体験。 その生々しい体験を基本にして「定着率UPコンサルタント」として活動しています。 |
| 実績 | 日本初の総合レンタルショップの開設。 FCシステムの開発。 M&Aの体験。 ニッチビジネスの高収益企業の経営。 「定着率UPコンサルタント」として延べ２０社の経営指導。 |
| サービス内容 | ３大ワクワクUPツールを活用して、「社員がワクワクする仕組み」を根付かせます。 ①チャレンジシート・・・自ら考えてつくる年間計画。 ②ランクUPノート・・・年間計画を月間・週間・日々に落とし込みます。 ③先読みチャート・・・３ヶ月先を見据えるプランをつくります。 自ら考えて主体的に行動できる人財を育成します。 社員の定着率が５０％UP・業績が２０％UP します。 |
| ごあいさつ | 社員が定着しないとお悩みの経営者様。 社員が定着しないと悩んでおられる顧問先をお持ちの先生様。 「社員がワクワクする仕組み」を大公開致します。 誰もが平等に持っている財産である「時間」と「脳力」を活用する仕組みです。 誰でも１日２４時間を平等に与えられています。１日の時間の使い方は、仕事時間、余暇時間、生存時間に分かれます。「１日１４４０分」という時間を有効に活用するために、ランクUPノートを使い、時間単位ではなく、分単位を意識して行動出来る自分づくりをします。また、誰でも性別や年齢に関係なく１４０億から１５０億の脳細胞を持っています。その脳力を活用するために、良い習慣づくりで「部門経営者」に育ちます。 「部門経営者」の定義・・・「自らが計画を立て、チェックし、改善し、その目標の達成に責任を持つ」 その結果、定着率５０％UP・業績２０％UPを達成致します。 ただ今、６４歳。 あと１０年はしっかり頑張って、「人づくり」に励み、顧問先から、１～２社の上場企業を生み出したいですね。 |
