社会保険労務士 三升谷 孝司

三升谷孝司
名前 三升谷 孝司 (ミマスヤ タカシ)
肩書 組織活性化に強い社会保険労務士
キャッチコピー 組織のコミュニケーションを戦略的・効率的に活性化
~組織活性化7つのステップで3つの方程式を解く~
対応地域 都心5区(千代田・中央・港・新宿・渋谷)を中心に、23区内および近郊
専門テーマ 組織活性化および定着のための人事労務管理
得意業種 従業員数100~500名規模の中堅企業 従業員数100名未満のオーナー企業
外資系企業の日本法人
資格 社会保険労務士・組織力診断士・宅地建物取引主任者・FP技能士
経歴 高松市出身 香川大学経済学部卒業
生命保険会社で15年に渡って営業所長を歴任。最初の営業所で優秀営業担当者として表彰され、その成功体験を2ゕ所目で実践するも散々な結果に終わる。仕事のやり方を一方的に指示し、幹部社員とのコミュニケーションが不足したことで良好な関係を築けなかったことが要因。その反省を踏まえ、次の営業所では幹部社員とのコミュニケーションを重視することで信頼関係を構築。当時600以上あった営業所の中で全国No.1の目標遂行率を達成した。
社労士として開業後は、一般的な社労士業務に加え、社内コミュニケーションに課題がある企業からの相談に応じていたものの、外部からの支援には限界も感じていた。そうした折、組織診断ツールACSと出会う。これによって従業員の個性を数値化し、組織のコミュニケーション構造を見える化することで、企業側と問題点を共有でき、具体的な改善策の提案を可能にした。
実績 法律面のアドバイスに留まらず、15年に渡る管理職経験を活かした人事労務コンサルティングを実践。組織のコミュニケーションにスポットを当てたコンサルティングは、「人材活用に自信が持てるようになった。」と好評。クライアントからの信頼も厚く、顧問契約継続率は90%を超える。
サービス内容  コンサルティング業務

  1. 組織活性化(自己理解×他社理解×コミュニケーション)
  2. 役員報酬最適化(社会保険料節減)
  3. 助成金活用(賃金制度構築・採用支援・在宅勤務制度導入)
  4. 人事労務管理
  5. SDGs(17ゴールへの紐づけとバックキャスティングによる未来の企業デザイン)

 代行業務

  1. 給与計算
  2. 労働社会保険事務
  3. 就業規則作成・改定
  4. 助成金および各種許可申請
  5. 障害年金裁定請求

その他業務

  1. セミナー・研修講師
  2. チームビルディング
  3. 経営者・管理者向けコーチング

 ※2、3はCTIのプロコーチによる

ごあいさつ

「労務トラブルは法律ではなく感情のトラブル」という信念の元、コンプライアンスとコミュニケーションを重視した2Cコンサルティングを実践しています。
人事労務管理や法改正対応に時間を無駄に費やさず、職場内の人間関係に振り回されず、クライアント様には本業に専念して頂きたいという想いで日々活動中です。

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