| 名前 | 大野 稔 |
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| 肩書 | 介護職の人材確保アドバイザー |
| キャッチコピー | いない 来ない 続かない・・・人材不足にサヨウナラ |
| 対応地域 | 高知県、中四国全般及び全国（出張費、宿泊費は別途請求となります。） |
| 専門テーマ | 介護職員の人材不足を解消し、老後に安心して暮らせる社会の構築に貢献致します。 |
| 得意業種 | 高齢者介護事業 |
| 資格 | 社会保険労務士、社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、介護支援専門員 |
| 経歴 | 大野稔社会保険労務士事務所代表。高齢者介護施設の現場で10年以上、人事会計・労務管理で10年以上経験を積む。慢性の人手不足から来る介護職員への過度な負担、介護事故、高齢者虐待、加えて職場の人間関係による離職や介護業界全体の低賃金等、介護職の劣悪な環境を目の当たりにする。これをきっかけに現場で働く介護職員の「環境改善の必要性」を強く感じるようになり、介護福祉施設の経営と人事専門コンサルタントとして独立。現場と経営側両方の視点から組織全体をアプローチする専門家として、日々、業務を行っている。 |
| 実績 | 高齢者介護事業所からの相談件数200件以上。現場の個別対応から組織問題まで、人事関連の様々なケースの相談に対応し、解決策を提案。 企業や施設勤務での経験から、人事労務管理、給与計算、就業規則作成にも対応、また、社会福祉法人の福祉会計業務、株式会社福祉会計業務と合わせて５年以上担当、人件費について財務からの視点でもアプローチが可能。 |
| サービス内容 |
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| ごあいさつ |
ヒトという財産はまず、「信頼関係構築」からスタートします。モノの売買ではなく、「介護」とは、専門性スキルの上に、相手に対する思いやりをのせた「商品」のため、福祉業界はヒトの重要性が大きく事業運営を左右します。他の業種と比べても人件費率が高い福祉業界ですが、ヒトに投資し、ヒトを大切にする事業所は必ず運営が安定しています。労使間で良好な関係を構築し、安定した運営を行える事業を目指しませんか。 |
