• エステティシャン経験を活かした、現場の感情に寄り添う定着率UP支援/li>
• 「会社で初めての産休・育休取得」から復職までをスムーズに導いた豊富な伴走実績
• 現場の実態に即した就業規則・諸規程の作成および共著書籍の出版
• シフト制や変則的な勤務体系に対応した労働時間管理・労務トラブル予防
• 各種助成金を活用した、無理のない職場環境整備・評価制度導入サポート

1. ライフステージの変化に対応する「両立支援」制度の導入

出産や育児、介護などがあっても働き続けられる仕組みづくりを伴走支援します。初めての産休・育休取得から復職までのサポートを行い、大切な人材の流出を防ぎます。

2. 現場の実態に即した、定着率UPを促す就業規則作成

美容業等のサービス業特有の長時間労働やシフト勤務といった現場のリアルな実情を踏まえ、スタッフが「この店で長く働きたい」と安心できるような、現場で本当に機能する就業規則を作成します。

3. 「どう頑張ればどうなるか」が分かる人事評価制度の設計

法律や理論だけでなく、現場スタッフの感情を重視した評価制度を作ります。業界に特化した能力評価の視点も活かし、スタッフのモチベーションを引き出します。

4. ブランクや両立不安に寄り添うコミュニケーション・メンタル支援

制度面を整えるだけでなく、人生の壁にぶつかった女性スタッフが前向きに乗り越えていけるようなメンタル面のサポートも行います。

5. 助成金活用サポート

働き方の仕組みや職場環境を見直す際に、助成金を活用した、無理のない制度設計をご提案します。

美容サロンなどで働く女性スタッフの「安心して長く働き続けたい」という想い。 私自身、エステティシャンとして現場で働き、その後８年間専業主婦として子育てに専念した経験があります。だからこそ、働きたいという意欲があっても、環境や制度の壁に阻まれてしまう女性スタッフの痛みがよくわかります。
育児や介護を理由に、大好きな仕事を諦める人をゼロにしたい。ライフステージが変わっても『ずっと働きたい』という想いに寄り添い、一緒に叶えていく。それが私の志です。
女性スタッフは育児や介護で「どうせ辞める」と諦める前に、まずはご相談ください。痛みを経験してきたからこそ、経営者と働く人の間に立ち、双方が納得できる「ずっと働き続けたい職場」を一緒に作り上げましょう。