| 名前 | 吉岡 祐理子 |
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| 肩書 | 働き方カウンセラー |
| キャッチコピー | 社長が現場に出ている中小企業へ人手不足解消のルール作りを支援 |
| 対応地域 | 東京、神奈川 |
| 専門テーマ | 現場に出ている中小企業経営者が今いる社員で業務が回り、社長業に専念できる |
| 得意業種 | 小売業、IT、建設、広告、印刷、マスコミ、介護 |
| 資格 | 社会保険労務士、産業カウンセラー |
| 経歴 | 中小企業の社長を助けたいとの強い思いを持ち、１６年の実務経験を経て社会保険労務士として独立開業。 |
| 実績 | 社労士事務所で16年社労士としての業務に従事し、様々な業種の労務相談や就業規則改定に携わる。３年前に社会保険労務士として独立開業。人を制度に合わせるのではなく、制度を人に合わせる提案をする等、多種多様な顧問先の悩みを解決に導いている。 実際の業務実績として ①人事労務コンサルティング 雇用労働に関する法令相談、賃金労働時間等の労働条件相談 就業規則、賃金規定等、各種規定作成及び、見直し、両立支援 ②労働社会保険手続き 入社～退職までの社会保険、労働保険の相談手続き、給与計算（年末調整含） 社会保険、労働保険の給付相談手続き ③年金の相談請求（老齢・障害・遺族） ④各種研修講師（ハラスメント、年金等） ⑤産業カウンセラーの立場での相談、研修講師等がある。 |
| サービス内容 | ● 人事労務サポート ①顧問業務 ②雇用契約書作成 ③就業規則、各種規程作成・変更 ④労務相談 ⑤労使協定作成 ⑥変形労働時間制の導入・変更・運用 ⑦残業代対策 ⑧育児介護休業制度の導入・変更・運用 ⑨がん患者等有病者の両立支援 ⑩社会保険・労働保険手続き ⑪年金相談（個別） ● 人手不足解消 ● 両立支援サポート |
| ごあいさつ | 相続や事業承継を取り巻く環境は、主に金融機関やハウスメーカーなどの「提案営業」や「利益」に相当の影響を受けているのではないでしょうか。 相続や事業承継は、本来はご自身や後継者が主体的に考えるものです。 金融機関などの提案は、ご自身で判断することで、初めて生きたものになります。 私は、相続や事業承継を金融機関やハウスメーカーの提案営業に任せるのではなく、主体的に進めたいと願う方のお力になりたいと考えています。 ご一緒に、よりよい方法を考えていきましょう。全力でご支援いたします。 |
