自動車部品メーカーに技術者として入社。生産設備の設計・立上げに従事すると共に、労働組合活動にも参加。2008-09年のリーマンショック時には、派遣社員、期間従業員、パート従業員など、多くの仲間が会社を去り、残された私たちも、今日する仕事が無いという環境の中で、それまでの当たり前が通用しない時期を過ごしました。
その2年後の2011年3月、東日本大震災を茨城で経験することとなり、命の儚さ、尊さを感じると共に、人の為に役に立つ仕事を求め転職を決意。

人に近い仕事、人の為になる仕事を求め、転職支援、そして技術者派遣での仕事に従事。『技術者がイキイキとエンジニア人生を歩む為のお手伝い』に全力で向き合い、技術者としての経験、労働組合での経験を基に技術者の“納得”に拘った転職・キャリア支援を実施。3,000人を超える技術者の転職やキャリア形成に関わってきました。

• 採用活動に月３０万円の費用を掛け、３ヶ月間、成果が出ていない中小企業において求人媒体運用の見直し及び現場実務を含めた改善を実施。結果、月３０万円の費用を増額すること無く、３ヶ月後には、採用目標６名の内５名の採用を決定。
• 3,000名の転職・キャリア形成における相談実績。
• 年に50名の中途入社者の入社後1年での退職ゼロ。
• 2019年12月からの半年の間で、Web（Zoom）での面接500名対応。

※緊急および担当者不在などの状況により
求人媒体管理、人材紹介会社管理、応募・選考管理、面接等、代行業務を実施し、その対応を仕組化し、企業担当者への教育から引き継ぎ完結までをフォロー。

私が採用活動に関わる中で感じている事、それは、“わかりにくさ”です。その“わかりにくさ”の中で、特に苦労しているのが、中小企業の方々です。
3,000名の転職・キャリア形成における相談経験を元に支援することで、【中小企業の採用力】を高めていきたい！
その想いが私の活動の原点です。
中小企業の社長や採用責任者で、人材採用に困っている方が身近にいたら、お気軽にご相談ください。各種セミナーや研修の依頼も受け付けております。