• 「女性課長・マネージャーを１年後に○○人つくる」という目標をお持ちの企業・組織
• 女性が多く働く企業・組織 (例 :流通・金融・生保損保・医療関係・教育関係・公務員・消費財メーカーなど）

• 生涯学習開発財団認定プロフェッショナルコーチ
• キャリアコンサルタント

• 国内、外資企業で１００超のマーケ・営業・事業開発のプロジェクトリーダーを経験　

  ＜JT＞　商品開発リーダーとして「桃の天然水」を担当、マネージャーとしてCVS営業、マーケティング部で部署横断的プロジェクトを担当

  ＜ダノン＞　グローバル組織横断チームをリードし「Volvicレモン」で日本にフレーバーウォータ市場創造。その後、パートナー企業とのJVプロジェクト、新規事業プロジェクトを担当し、戦略策定、実行を担う。

• コーチ、キャリアコンサルタント資格取得後、２０－３０代女性のキャリアコーチングを行う。

• コーチングをベースにしたプロジェクト運営をすることで、
  1. コンサルティング支援を行った他社内で自主的な価値発見プロジェクトが立ち上がる
  2. 若手が上司の視点から仕事を見る習慣がつき貢献度の高い提案を出せるようになった

  など行動変容を実現

• 新規事業開発・新商品開発において、文化の違い、多様性の中から新しい価値を作り出すことを実践

＜キャリアコーチング体験者コメント＞

• コーチングで、次どういう行動をすべきか明確になり、次の行動に移しやすくなりました。　製造業　30代女性
• 目標を達成する為に今も頑張れているのは、コーチングを通して自己理解が深まり、自信がついたからだと感じています　不動産業　20代女性
• 佐藤さんとの対話から、視野が拡がり、私自身が気付けていなかった自分の姿に、目を向けることができました。自分らしさに気付けたことでリーダーとして感じていた肩の荷が降り、前に踏み出す勇気を得ることができました。 看護師長　30代女性

女性リーダー力発掘コーチ　佐藤千鶴です。

リーダーにならないかと薦められても、「リーダーとして必要な能力が自分には十分でない」という不安や、「リーダーはこうあらねば」「リーダーになるとこうなるに違いない」という先入観から、一歩を踏み出せないでいる女性に向けて、自信を持って前に進めるように「リーダーに必要な７つのチカラワークショップ＋コーチング」プログラムを提供しています。

様々な「自分らしさ」を持った女性リーダーが多く生れることで、すべての人が働きやすい環境ができ、広々とした視界を持つアイデアあふれるカラフルな組織・社会をつくることを目標にしています。