• 日本人新卒採用を諦め、外国人材に切り替えた製造業の採用支援
• 初めて外国人材を採用する会社の職場・地域定着支援

• 工業系製造業（特に自動車産業）

前職は自動車の設計・開発・特許調査。自動車業界ひとすじ、長年の経験があります。
私は、製造業をはじめとするものづくりやコトづくりの仕事が大好きです。

会社員時代は、多くの外国人エンジニアと共に仕事をしました。特に、ベトナム人エンジニアと働く機会が多かったです。アジア人エンジニアと関わることが会社として初めてでしたので、コミュニケーションの仕方、仕事や家族に対する考え方、キャリアに対する考え方などの違いからトラブルが生じることも増えていきました。これでは仕事はうまくいかないと感じ、問題解決の方法を自分なりに模索し続けました。相手の話をよく聞くこと、相手の立場になって考えることで、次第に解決策が見えてきました。そのノウハウをまとめ、会社内で共有し、相互理解活動を根気よく行ってきた結果、ベトナム人エンジニアとの信頼関係の醸成、離職率低減を実現することができました。お互いを理解し合うことで、仕事の効率ってこんなに上がるんだ・・・！感激しました。
これは、本当に嬉しかった経験です。

この貴重な実体験を活かし、「下町ロケット」の様な確かな技術を持つ中小企業をバックアップしたい。技術が未来に続く応援をしたい。人材不足に、思い切って外国人を採用してみようと一歩踏み出した会社の採用支援をしたいです。

• 採用活動から職場定着まで支援
  • 欲しい人物像のゼロ次スクリーニング
  • 採用から定着まで支援
  • 入国管理局への在留資格申請（申請取次）

元エンジニアの女性行政書士です。

日本の会社はすごい技術を持っているのに、商売がヘタだから世界に負けるんだ、と聞いた事があります。私は日本のもの作りの技術は世界一だと思っています。その技術が、人材不足で消えていってしまうかも知れない。私はそんなピンチをどうにかして回避したい。

日本人の新卒採用を諦め、外国人採用に舵を切った会社を、採用活動から職場定着まで、外国人と働いた経験から得たノウハウでバックアップして行きます。