• 「７つの習慣」は知っている、本は持っている、過去に研修を受けたことがある、けれど忘れてしまってる、貴方
• 身近に相談できる人がおらず一人で 頑張っている中間管理職
• 社会や組織の中で人間関係の板挟みに悩んでいる人、
• 何に悩んでいるかわからず、自分の人生をつまらないと思っているような方、
  　「生きる目標を見出したい」人

• 「７つの習慣Ⓡ実践会」公認ファシリテーター
• 心理カウンセラー １級
• C.I.A.（米国公認内部監査人）

• 大手メーカーキヤノンの経営管理部門で約40年、米国工場立上げ（5年）、社内改善コンサルタント（10年）等、数多くのプロジェクトを歴任し、グループ社内の人間関係の　　　調整など、数多くの社内の改革・改善に貢献。
  中でも、管理職の板挟みの悩みに寄り添うのが得意である　

40代の時に、当時の新興市場ブラジルに赴任し、現地職員と駐在職員の板挟み、言葉の壁や、異文化での常識の違い、などに悪戦苦闘し、乗り越えようとした矢先に、通貨危機に遭遇。　一夜にして通貨価値が半減し、大赤字に見舞われる。

その責任を背負わされた形で、日本の泡沫子会社へ事実上の左遷される。
しかし、それを「チャンス」ととらえ、左遷先を優良子会社に変貌させ、その改善の手腕を経営Topに見いだされる。
　その後10年間にわたり、経営Topの直下の組織で、内部統制制度の構築と社内改善コン
サルタントとして定年まで活躍。

• 現在は、『常に感謝と奉仕の気持ちを忘れず、他人に小さな幸せ・喜びをもたらすこと』を人生のミッションと定め、ライフワークとして、「７つの習慣Ⓡ実践会」を毎月開催し、「７つの習慣Ⓡ」の実践者を少しずつ増やし、実践会の参加者、およびその影響の輪にいる方々に、喜びと幸せをもたらす活動を行っている。

• 永年にわたり、企業の管理部門の中で調整役として磨かれた、問題を発見し、数多くの改善案を実際に提言してきた経験
• 50代の時に、会長・社長の直下で、文字通り手足として10年間勤務。
  組織内・外の「あるべき姿」に着目した、「問題発見・改善提言能力」と、
  「人間関係」と「役割」にフォーカスした「利害関係者調整能力」を
  フルに発揮し、社内改善コンサルタントとして、10年間で600件以上の
  グループ内改革に繋がる具体的な提言で社内に貢献。

• 世界的ベストセラー『７つの習慣Ⓡ』を、世界で初めて個人ベースの読書会プログラムとして提供（７つの習慣アカデミー協会公認）
• 月に１回わずか３時間、お食事会の時間と費用で、仲間と一緒に内容を理解し、実践できるようになる

【サムさん（浅川）のファシリテーションの特徴】

1. 短期間の企業研修ではなかなか身につかない、「人格形成」を主眼としている
2. 「７つの習慣」企業人向け研修と「個人向け読書会」の両方の長所を紹介できる
3. 家族の心の病と正面から向きあい、「心理カウンセラー１級」を取得している
   • その他、両親（3名）の介護を通じて、在宅介護、および計6か所の老人介護施設を経験している（現在も母2名　入居中）　→介護世代の悩みにもアドバイス可能

人生のミッション：常に感謝と奉仕の気持ちを忘れず、他人に小さな幸せ・喜びをもたらすこと、そのために他人に迷惑をかけずに生きるよう努力すること

目標：「7つの習慣」を実践し、「原則中心」の生き方を通じて影響の輪を広げ、将来を担う後進達が、人間関係の悩みから解放され、小さな喜び・幸せを感じられるような導火線となること

「７つの習慣」を実践して得られる～～5つの宝～～とは？

• 一人ではできない、困難なことも、実践会の仲間と一緒ならば、できるようになること。
• 自分の（個人の、家庭の、職場の、組織の、）役割を自覚し、役割ごとのミッションを　　　　自分で発見するようになること。
• アウトサイドインからインサイドアウトへ、ものの見方が変わり（パラダイムシフト）、
  周囲の人々に対する　信頼残高を高めるようになること。
• その結果として人間関係の悩みから解放に向かうこと。
• 「相互依存」によるＷｉｎ-Ｗｉｎの関係に注力して、あなたの行動による影響の輪が広が
  っていくこと。