| 名前 |
日野 理恵子 |
| 肩書 |
介護士人材定着アドバイザー |
| キャッチコピー |
離職のサインを見逃すな！人材定着は管理職との会話から始まる |
| 対応地域 |
愛媛・東京・オンライン |
| 専門テーマ |
人間社会学の視点で見る対話型人材定着 |
| 得意業種 |
医療・福祉・介護業界 |
| 資格 |
キャリアコンサルタント
心理カウンセラー
メンタルヘルスマネジメント |
| 経歴 |
愛媛県松山市在住
- 全国36か所の保育所を運営する組織で保育士約300名の働き方改革など
組織運営全般を統括。
- 介護施設の施設長時代、離職防止とサービスの質の向上に取り組む。
- 現在は、介護施設等でキャリアコンサルタントとして個人と企業の橋渡しを
行い、相互の成長を支援しているほか、病院の人事コンサル、学生向けの
キャリアサポートなども行っている。
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| 実績 |
- 介護施設の施設長として3年連続離職者0人の施設を作り上げた。
- 200床規模の病院で、3年目までの新人定着率100％を達成（2025年）
- キャリアコンサルティング実績 延べ1000人（2025年）
- セミナー実績 年間40回（2025年）
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| サービス内容 |
- 管理職・リーダー向け関わり方（対話・1on1・声かけ）向上研修
- 管理職個別伴走・定期フォロー
- キャリア面談
- 現場のすれ違いを減らすミーティング・面談の設計
- 人材定着を目的とした職場関係性の見直し
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| ごあいさつ |
医療・福祉業界に特化した人材定着アドバイザーの日野です。
人材定着のポイントはたくさんありますが、その中でも私は、対話を通じて
管理職と職員の関係性を整え、組織も人も笑顔で成長しあえるそんな組織作
りを目指しています。人材不足、人が定着しない等のお悩みをお持ちの方、ぜひ一度お話を聞かせてください。
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