「トップの感覚で従業員の評価や処遇を決めているので、不満や不公平感が露呈しており、退職者が増えている」
「社員の高齢化が進み、若手層も増えていないので、組織全体の士気が低下している」
「旧態依然とした人事制度を長年運用しているので、時代の変化に対応できていない」
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このような悩みを抱えている、中小企業の経営者や人事担当者が、近年増えていると思われます。
社員の評価や処遇（給与・賞与）を公平・公正に決められるような仕組みを再構築し、シンプルでわかりやすく「見える化」することで、社員のモチベーションは随分と高まります。
一人ひとりが能力を最大限に発揮し、業績が向上するような組織づくりを支援し、人々が生き生きと仕事をしながら成長していく「魅力ある組織」を実現するが、私のミッションです。