ユニ・チャーム株式会社で社長秘書に従事、結婚のため退職。
その4か月後、社長より任命をうけ、子会社設立に携わる。
事業は順調に推移するが、出産、小学校入学前に離婚。退職。

養育のため、企業には欠かせない人事、総務、経理のスペシャリストになると決意。
会社に依存せず、自立した社内起業家として歩んでいきたいと考え、転職してキャリアアップを重ねる。
45歳で通信系の上場企業で管理部門のマネージャーとなり、500人の社員を率い、男性社会の中で柔軟に業務を行い、要職を歴任する。

49歳から体調面、心理面で仕事がいつものように進まなくなり、退職。

更年期障害であると診断され、これからの人生のことを考える。
人生の質を左右するのは人間関係であると実感。以前から学んでいた、親子の信頼関係を築く親業のスキルは、顧客との信頼構築が重要な起業家にとって非常に有効であると気づく。
現在は、起業家が実践し成果を出している「顧客とのあるべき関係性の法則」と「信頼構築メソッド」を融合させ、女性起業家向けに独自のメソッドを開発。
女性起業家が自分らしく生きることを支援している。