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• 2000社強の法人クライアント採用支援
• 人事制度の見直しで離職率80％→20％へ減少
• 面接人数1000名強、育成PDCAも経験し再擁護目標達成率90％
• 最大マネジメント人数50名、累計マネジメント数150名強
• 営業組織の新規獲得生産性を1年間で3倍の実現（月4社→12社）
• 人事コンサルティング会社の売上2年で5倍増

• 業界経験17年、延べ2,000社以上の採用支援実績（元リクルート九州）
• 知識ゼロの事務員が運用し、最短3ヶ月で「20代若手職人」5名の採用に成功
• 現場を理解、社長や現場との共通言語でスムーズに導入可能

はじめまして。株式会社RiCruの桒原（くわはら）です。
人が足りなくて仕事を断っている」――
建設業の社長から最も多くいただく相談です。
私はリクルートで17年、2,000社超の採用を支援してきた経験を活かし、
建設専門工事業に特化した「職人採用」と「組織づくり」をお手伝いしています。
採用だけで終わらず、入った人材が辞めずに育つ評価・定着の仕組みまで、
経営者の隣で一緒に考え、動きます。
人の悩みを解決し、利益が残る「筋肉質な会社」を一社でも多くつくること。
そして建設業界が再び日の目を浴び、栄える事。
それが私の使命です。