| 名前 |
桒原 徹也 |
| 肩書 |
稼ぐ職人組織の人事参謀 |
| キャッチコピー |
人が足りず「断っている仕事」を、「売上」に変える。
職人採用力・定着力を高め、利益が増える「稼ぐ組織」へ。 |
| 対応地域 |
※優先順位として
①福岡 ②九州 ③全国
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| 専門テーマ |
建設人事評価 建設職人採用 建設AI |
| 得意業種 |
建設業 |
| 経歴 |
1985年10月：
東京都大田区生まれ、福岡在住
2009年3月：
早稲田大学教育学部卒
2009年4月～2023年7月：
株式会社リクルート（最終職位：九州営業部統括マネージャー）
2023年8月～人事コンサルティング会社CSO兼CHRO職として勤務後、
2025年3月～株式会社RiCru設立（現在） |
| 実績 |
- 2000社強の法人クライアント採用支援
└内建設業界300社、50社ほどは人事制度も支援
- 人事制度の見直しで離職率80％→20％へ減少
- 面接人数1000名強
└面接-採用-育成PDCA一気通貫行い、採用者の目標達成率90％
- 最大マネジメント人数50名、累計マネジメント数150名強
- 営業組織の新規獲得生産性を1年間で3倍の実現（月4社→12社）
- 人事コンサルティング会社の売上2年で5倍増
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| サービス内容 |
建設業界に特化した、
「職人採用」と「組織づくり」の専門家です。
「人手不足による売上毀損・機会損失」を防ぎ、
利益が増える「筋肉質な組織」への変革を支援します。
企業の要望に合わせて、2つのアプローチで課題を解決します。
※価格としては代行料もあるので、①の方が高いです。
- 【完全代行プラン】内製化が難しい顧客向け完全代行プラン
最短3ヶ月で「若手職人が集まる仕組み」を構築。
職人採用マーケティングの泥臭い採用実務を「面接以外」請け負います。
- 【実践講座プラン】自社の社員で採用活動を内製化したい場合
採用知識ゼロの方でも、最短3ヶ月で「若手職人が集まる仕組み」が構築でき、
求人広告費や手数料等の採用コストを抑える建設採用ノウハウを実践形式で。
半年でスタートライン（人出不足問題を解決し仕事請けられる状態）に立ち、
採用した職人が立派に稼ぎ、育つ人事制度の構築まで一気通貫で支援します。
■ 実績・強み
- 業界経験17年、延べ2,000社以上の採用支援実績（元リクルート九州）
- 知識ゼロの事務員が運用し、最短3ヶ月で「20代若手職人」5名の採用に成功
- 現場を理解、社長や現場との共通言語でスムーズに導入可能
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| ごあいさつ |
建設業界に特化した採用と定着の支援をさせていただいております
株式会社RiCruの桒原（くわはら）と申します。
人が足りなくて仕事を断ってしまっている・・・最近最も多くいただく相談です。
私はリクルートで17年、2,000社超の採用を支援してきた経験と人事の経験を活かし、
建設業に特化した「職人採用」と「組織づくり」をお手伝いしています。
まずは会社がスタートライン（仕事が請けられる状態）にしっかり立つこと。
そして、採用した職人が辞めずに育ち、定着し、稼ぎ、会社が育つ仕組みを整える事。
採用に悩みがなくなり安定すると、経営は前に進みます。
そんな建設会社を１社でも多く増やし、業界全体が盛り上がる。それが私の使命です。
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