帰国後、本社人事部の管理職として外国人を含む採用面接や社員面談システム、ビジネス研修の企画・運営に尽力。毎年２万人規模のエントリー者から５0名の精鋭を絞り込む新卒採用スキームを企画し、運営を一般社員で回せる仕組みを構築。国を問わず、グローバルな視点で多くの留学生や外国人を採用し、戦力として企業に定着させた経験も豊富。また、新卒だけでなく、年間100人規模の中途採用の指揮を取り、会社の発展を支えた。
育成面では、１年間にわたる新卒新入社員育成研修や、入社５年目までの全国に散らばった社員のモチベーション管理システムを整備し、離職率の大幅軽減に貢献。採用から受け入れ、育成に加え、その制度化までに広く、深く関わることで組織づくりの造詣を深める。
独立後は、リアルなビジネス経験を活かした経営者との密な対話を通じて、具体的ビジョン創りと、その実現のための「ヒト」と組織を基軸とした経営課題の解決策を経営戦略として提示することで企業の成長を支援している。また、必要に応じて、採用のコンサルティング、研修、部下育成面談制度作りにも対応。複数のコーチングスクールの講師を担当する。

〜自分一人では見えなかった高みにあるビジョンへ橋を架ける〜

この地球上では、何十億人という人が、それぞれのできる範囲で今を一生懸命生きています。個々のいろいろな環境や条件により様々な制限を受けても、それでもなお、人はより善く生きようと考え、悩み、成長や貢献を願うのではないかと私たちは考えています。
ちょっとした知識や経験を得る事が目的地までの道のりをぐっと短縮させる事があります。また、目的地そのもの設定方法を見直してみる事で、一気にその先に見える世界が広がる事があります。
しかし、世界には、そういったチャンスすら得られない国や地域が多く存在します。もちろん、いち企業の力で世界を救う事は出来ないかも知れません。ただ私達は、ご縁のあった方と関わらせていただく事で、ふと笑顔になっていただけるような存在でありたいと、強く願っております。そして、その笑顔が波紋のように伝播し、いつしか国境を超えていくのではないかと夢想しております。
私たちは、コミュニケーションとビジネスのフレームワークを駆使し、企業様とそこに関わる人々の明るく楽しい未来を創って参ります。刻々と変わる時代の流れに遅れる事なく、最新の技術やノウハウを身につける努力と、クライアント様を見つめ続ける変わらぬ姿勢を磨き続ける努力をお約束いたします。
自分一人では見えなかった高みにあるビジョンへお連れするパートナーでありたい。
30年後、50年後の子供達が無邪気な笑顔で遊べる社会を創る為に、私達、今の大人が果たすべき進化をしっかり遂げたいと思います。そして、何より私自身が人々を幸せにするような笑顔でいられるよう日々研鑽を重ねて参ります。
ギャブリッジパートナーズ株式会社
松尾誓志