| 名前 |
村上 信行（ムラカミ ノブユキ） |
| 肩書 |
精神科医、心療内科院長 |
| キャッチコピー |
質問です。何のために「ストレスチェック」を実施しますか？
問題解決型のストレスチェックを提案します。 |
| 対応地域 |
東京都及びその周辺 |
| 専門テーマ |
企業のストレス解決と生産性の向上 |
| 得意業種 |
50から500人規模の中小企業で、ストレスチェックをどのように利用できるか考えている事業者、人事労務担当者 |
| 資格 |
医師、医学博士、精神科医、産業医（今年の10月頃取得予定） |
| 経歴 |
- 昭和５３年 ３月 東京医科大学卒業
- 昭和５３年 ４月 東京医科大学 精神医学教室に入局
- 昭和５４年 ５月 東京医科大学 助手に任命される
- 昭和５８年 ９月 東京医科大学 高等看護学校非常勤講師に任命される
- 昭和６２年 ９月 東京医科大学 退職
- 昭和６２年１０月 医療法人木村病院に勤務
- 平成 元年１０月 東京医科大学 客員講師に任命される
- 平成 ５年１１月 村上クリニックを開設
- 平成 ６年 ３月 東京医科大学 客員講師を退任
- 平成 ９年 ３月 ホロス松戸クリニックを開設（村上クリニックは閉院）
- 平成26年 6月 ホロス松戸クリニック閉院
- 平成27年 3月 ホロス松戸クリニック再開
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| 実績 |
- 東京医科大学精神医学教室10年勤務
- 心療内科開業歴；23年
- 今まで診た患者数、2万人
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| サービス内容 |
行政推奨の現行57項目のストレスチェックの実施に加え、その企業が解決し、生産性を高めたいストレスを特定し、その問題解決をします。 |
| ごあいさつ |
ストレスチェックの実施が各企業に義務付けられましたが、行政が推奨する57項目のストレスチェックの実施では、単にストレス度を評価するだけで、実質的には企業にとっても、個人にとってもほとんどメリットがありません。
コストが余計にかかるという意味では、むしろデメリットです。
そこで、各々の企業が抱えている生産性を阻害しているストレスを特定し、それを解決することによって
生産性を高めるという方法を提案しています。
そのような悩みを抱えている企業を、ご紹介いただけませんか。
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