| 名前 | 西大條 浩一 |
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| 肩書 | 採用リスクゼロコンサルタント |
| キャッチコピー | 採用のミスマッチで会社を死なせたくない経営者・採用担当者必見 経費3割減生産効率3割増を実現する3日でできる採用チェック |
| 対応地域 | 東京～全国 |
| 専門テーマ | 信用調査全般。特に採用調査、人事調査と呼ばれる入社時の採用チェック |
| 得意業種 | 採用を行う個人事業主を含むすべての経営者・採用担当者 |
| 資格 | 東京都公安委員会届出 第30180074号 |
| 経歴 | ・１９５９年６月 宮城県仙台市生まれ ・宮城県仙台市立仙台高校卒業、山野愛子美容専門学校卒業。美容師はシャンプーのかぶれで断念し、大学進学を目指したバイト先の信用調査会社の社長に見込まれ、以来現在に至るまで信用調査業界に身を置く。２０１８年３月合同会社適正評価研究所を設立。 |
| 実績 | ・業界経験３８年で過去に採用審査に関わった延べ人数は５０万人以上。 ・上場企業をはじめ、人事採用コンサルティング実績多数。 ・採用のミスマッチで会社を死なせたくない経営者・採用担当者のための『自社でもできる！採用チェックで注意すべき７つのポイント』セミナーを随時開催中。 |
| サービス内容 | （１）採用チェック 採用候補者に対する事前調査で採用の適格性をレポートします。採用候補者の同意を得た上で経歴確認、前勤務先へのリファレンスなどを実施し、申告内容の整合性を図ると共にスキルやコミュニケーション、レジリエンスなどのパーソナリティ、さらには反社会性、反道徳性といったネガティブ面についてレポートします。外資では一般的に行われていることですが、勿論個人情報保護法、職安法など関連する法律を遵守しており、法令に反する情報取得は一切行いません。 （２）法人信用調査 取引予定先企業に対する事前の安全検査としての信用調査です。新規取引のポイントとして、反社会的勢力との関わりや属性、問題事項の有無が重要になりますが、その為に会社所在地と代表者の住所地の状況を現地確認し、商業登記の閉鎖分があれば全部を遡って旧社名や役員全てについての問題点を確認しながら調査を進めていきます。一般にデータベース上の企業データからはそこまで見えてこないケースが多いですが、当社では安全確認を重視し、多方面からの情報収集に力を入れております。 |
| ごあいさつ |
採用時に応募者全体の申告内容の３割になにがしかの嘘ごまかしがあると言われている事をご存知でしょうか。私は採用のミスマッチから会社を守り、罪人を作らない制度設計を構築する採用リスクゼロコンサルタント西大條です。応募者はどんな人でも自分をより良くみせようとしますが、経歴に乱れや不都合な部分がある人はそれを直したり隠したりしようとします。それを知らずに採用した会社の方は見立て違いをしてしまうことになりますし、一方で嘘やごまかしで入社した人は後ろめたさやいつばれるか気が気でないという思いからどうしても前向きに頑張ろうとする気持ちにはなれません。私はそもそも会社側にそのような嘘ごまかしを防ぐ制度設計があれば、合理的な採用選考を可能にし、応募者側にも罪人を作らないで済むと思っています。働き方改革を成功に導くためには、生産性の足を引っ張るような人や魅力的な職場作りに逆行するような人を採用してはいけません。採用のミスマッチで会社を死なせたくない経営者、採用担当者のために適正な採用チェックを提供してまいります。 |
