| 名前 | 近江 昇 |
|---|---|
| 肩書 | 人事評価・人材育成コンサルタント、人事評価コンサルタント養成塾長 |
| キャッチコピー | 士業のみなさん！4日間で人事評価コンサルタントになって、景気に影響されない人事評価者研修を受注しましょう！ |
| 対応地域 | 全国 |
| 専門テーマ |
|
| 得意業種 | 人事制度（評価制度、教育制度、採用制度）を導入している法人 |
| 資格 | ラーニングマスターズ社 パーソナルスタイルトレーナー ビジネスモデルジェネレーション ビジネスモデルキャンバスワークショップ&マスター講座認定講師 |
| 経歴 | 有限会社オー・エム・エフ 代表取締役 1968年生まれ。大学卒業後、人事・人材育成分野の大手コンサルティング会社に就職。営業企画部に所属。新入社員から管理職までの研修を提案営業する。1999年、顧客に合わせたカスタマイズ研修を売る姿勢が支持され、研修講師の実績がゼロにもかかわらず、顧客に2,000万円の予算を組んでもらい独立。有限会社オー・エム・エフを設立する。コミュニケーション、マネジメント、リーダーシップなどの研修によって数年間順調に売上を伸ばす。しかし、リーマンショックで一変。約2年間、ほぼ売上ゼロになる。そんな中、不景気でも実施する研修が「人事評価者研修」であることに気づく。その後、面談で部下から効率よく情報を収集する手法 「PATAR(パタール)」を開発。顧客から「1回10分の面談で人事評価に必要な情報が収集できる」と高い評価を得る。人事評価者研修を導入した企業は30社を超える。近年、人事業を取り巻く環境は激変しているにもかかわらず、人事評価の専門家が圧倒的に不足していることを痛感する。2021年人事評価コンサルタント養成塾を立ち上げ、人事業のプロフェッショナルの育成を決意する。 |
| 実績 | 1999年の独立以来、全国24都道府県、23業種200社延べ30,000人 以上のビジネスパーソンに、30種類の集合研修とオンライン研修を行う |
| サービス内容 |
|
| ごあいさつ |
企業と取引している、社労士、キャリアカウンセラー、研修講師のみなさん！働き方改革やコロナ禍で、在宅勤務が増えて、社員の働き方が見えにくくなりました。そこで今問題になっているのが「人事評価」です。 人事評価者研修をご自身でやってみませんか？私は、30社で実績のある人事評価者研修をパッケージ化し、どなたでも出来るようにしました。人事評価制度の必要最低限の知識とファシリテーションスキルを身につければ研修が出来ます。営業活動は、人事評価制度を導入している企業に専用チラシを渡すだけです。 4日間で人事評価コンサルタントになれます。人事評価者研修は、景気にあまり影響を受けない人事案件です。受注して仕事の幅を広げましょう！ |
