コンサルタント  清水 水咲

清水水咲
名前 清水水咲
肩書 看護師の次世代リーダー育成トレーナー
キャッチコピー 1年目のナース離職率が30%以上の病院専門

~『君の存在は宝』と言われた看護師が伝えるリーダーに必要な7つのポイント~

対応地域 全国
専門テーマ 看護師の離職率低減コンサル
得意業種 クリニック・病院
資格 看護師・経営心理士・介護支援専門員・ICLSインストラクター・接遇インストラクター・体温管理指導士
経歴 埼玉県出身 東京都豊島区在住 
看護師資格取得後、救急・ICU・脳神経外科・神経内科・循環器内科・心臓外科などを経験し、
15年以上3交代勤務をこなす。
ある恩師に出会い、発する言葉や物事の受け止め方の違いに気づく。
多数の書籍から自分の変え方を習得&実践することでネガティブ思考からポジティブ思考に変えることに成功。
苦手だった直上看護師との関係性が向上し、組織風土が変化していく事を実感できるように。
その取り組みが評価され、医師と看護師の関係性が院内でも特に悪い病棟への異動命令がくだる。
たった半年で組織を改革し、組織内での医師の人気度が上がり、看護師との関係も劇的に向上させる。
リーダー育成することで看護師の離職率低減ができる事に気づき、看護師が辞めない職場作りに貢献している。
実績 離職率60%のクリニックで指導・教育にあたり1年目の看護師離職率10%以下にした実績。
サービス内容 初回無料相談にて必要な内容をご提案
6ヶ月間月一回のコンサルティング・メール相談

オプション※必要に応じてAfterfollow

ごあいさつ

初めまして。
看護師は『国家資格』があるがゆえ転職しやすい職業です。
この転職のサイクルをできるだけ押さえることが人材採用にかかるコスト削減を実現します。
一般的なリーダー研修はこのことを念頭には置いていないのが現状ですが、弊社のリーダー育成プロジェクトは、看護師も経営者も幸せな職場環境に導くことができます。
過去には一日~数日で退職してしまうケースや泣きながら働いている看護師を何人も見てきました。
そういった事を避け、活き活きと幸せに働く看護師さんを1人でも多く増やすお手伝いができたら幸いです。

輝く個人を創造する

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