コンサルタント 山岸 博幸

山岸博幸
名前 山岸 博幸
肩書 ハローワーク求人活用コンサルタント
キャッチコピー ハローワークの徹底活用で、採用経費を30%削減し
応募者を3倍に!!求人票は候補者へのラブレター
対応地域 埼玉県、東京都、全国出張も可能です。
専門テーマ さいたま市の従業員100名以下の中小企業向け採用サポート
従業員の離職防止のための世代間ギャップの解消、良好な社内の人間関係作り、コミュニ
ケーション力向上のサポート
得意業種 全業種に対応致します。
資格 キャリアコンサルタント(国家資格)
CDA(キャリア・ディベロップメントアドバイザー)
心理カウンセラー
終活カウンセラー(上級)
AFP
経歴 キャリア&ライフプラントータルサポート代表
立教大学体育会バレーボール部元監督
1964年 埼玉県さいたま市生まれ 

大学卒業後、約20年間生命保険会社で営業管理職を経験。運動部の経験から得た、「絶対一番になる!!」という強い思いと負けず嫌いな性格、そして体力勝負で頑張った結果、本社表彰入賞2回、職域型営業所部門において全国トップクラスの業績を挙げる。しかしながら、その後2000年に起きた勤務先の経営破綻やリーマンショックの影響により2012年に勤務先の会社が吸収合併されるという大きな挫折、どん底経験を味わうことになる。日々の苦情対応、他社の引き抜き、営業職員のモチベーションの低下と大量離職.....。

このどん底を乗り切るためにあきらめずに必死に頑張った結果、「聞く力」「美点凝視」「提案力」という3つの力を得ることができ、会社の再生や統合作業を順調に進めることに成功。この3つの力が現在のコンサルタントとして、他者とは違う現場実践力のあるサービス提供の大きな原動力となっている。

公的機関や埼玉県からの受託事業において若年層を中心に約2,000名の方のキャリアコンサルティングや150回以上の就職支援セミナー講師を経験する中で、「早期離職をする若年層」や「転職を繰り返す若年者」からの相談があとを絶たないこと、また、中小企業の経営者、人事担当の方から「採用ができない」「採用しても直ぐに辞めてしまう」などの相談を受けることが多くなり、企業向け採用コンサルタントとしての活動を本格的にスタートする。
既に全国の約1,000社で成果を出している「ハローワークの徹底活用のノウハウ」とキャリアコンサルタントの経験で得た、「聞く力」と「強み発見力」を融合した採用コンサルティングを得意としており、さいたま市内従業員100名以下の中小企業に伝え、多くの成果を出している。

中小企業と若年者の明るい未来を創造し、WIN-WINの関係作りをサポートし、
「地域を元気に!!日本を元気に!!」「地元から愛され信頼される経営者になる!!」
をモットーに日々奮闘している。

実績
  • 約20年間の営業管理職としての現場マネジメント経験(現場実践型)
  • 若年層に対する約2,000名のカウンセリング実績(若年者就職支援の専門家)
  • 就職セミナー講師としての登壇実績 150回以上(就職支援の専門家)
  • 15,000件以上の求人票を見てきた経験
  • 足立区内中小企業人材確保支援事業でのセミナー講師、個別コンサルティングを実施
サービス内容 <サービス内容の内訳>

  • 個別コンサルティング(1回2時間 月2回)
  • ハローワーク求人票の添削
  • ハローワーク求人票原稿の作成
  • コンサルティング期間 3ヵ月

<料金>

  • 通常価格     :150,000円(税別)/月
  • トライアル特別価格:100,000円(税別)/月

<ご依頼の流れ>

  • 無料個別相談(求人票弱点診断付) (2回まで)
  • 求人票作成サポートサービスの説明
  • 見積書および申込書の送付
  • 求人票作成サポートサービスの申込・入金
  • サービス開始(契約期間:3ヵ月間)(一括払又は分割払)
  • 契約更新のご案内
ごあいさつ

人材採用に悩む、さいたま市の従業員100名以下の
中小企業の経営者・人事担当者の皆様へ 

ハローワーク求人活用コンサルタントの山岸 博幸と申します。

時間もない、マンパワーも足りない!!
ハローワーク、各種求人サイト、求人広告、合同企業説明会への参加など色々手を打っているけれど採用がうまくいかない......?
また、ハローワークでは優秀な人材は獲得できないので、定期的に求人広告や求人サイトを利用している......。

このようなお悩みを「ハローワーク活用コンサルティング」が解決いたします。

ずばりお伝えします。

  1. ハローワークでも優秀な人材は獲得できます。
  2. 貴社の求人票への応募者の数を3倍に増やせます。
  3. 貴社の求人票の応募者の質を劇的に改善します。

何故ならば、多くの求人票はハローワークの機能を十分に活用していないからです。
具体的には、

  1. 「NGワード」がちりばめられた求人票が非常に多いこと
  2. 会社の特長や強み、仕事の魅力を伝えるために活用できる「929文字」を33%しか活用できていない現状であること
  3. 写真の活用率が、全国平均で10%以下であること            です。

この3点を改善することで、貴社の求人票への応募者の数と質を飛躍的に改善することができます。 まずは、無料個別相談(求人票弱点診断付)をお気軽にご利用下さい!!
 宜しくお願い申し上げます。
個別無料相談のお申込みはこちらから
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