| 名前 |
水内 浩秀 |
| 肩書 |
飲食業を元気にする研修デザイナー |
| キャッチコピー |
外食で離職率に困っている人事担当者に朗報！
社員のモチベーションアップにより、離職率を50％低減します。
外食を３Kから３Sへ！（３S＝成長、幸せ、したい） |
| 対応地域 |
全国 |
| 専門テーマ |
仕事を通してなりたい自分に近づいていくセルフビジョン研修、
個人理念と企業理念の融合 |
| 得意業種 |
サービス業全般（特に飲食業） |
| 経歴 |
- 1984年 製薬会社に入社し、営業で10年間踏ん張る。
- 1994年 製薬会社で異動になり、企業理念浸透プロジェクトに参加。社内で企業理念の浸透案を企画立案から実施まで行う。
人事制度などの仕組み整備とともに、研修や個人面談で浸透を図る。毎年、社内調査により浸透度が高まっていく。
その後、人事部へ異動となり、研修全般を行う。
- 2001年 外食へ転職し、人材育成を担当する。入社時研修を中心に企業理念の浸透を図る。
店長を経験した後、フォロー研修を実施し、離職率を50％低減する。
- 2008年 エンターテインメントへ転職し、研修を担当する。接客を担当し、接客向上のための施策を企画・実施。特に新店立ち上げで担当した7店舗中5店舗が、エリア実施の接客コンテストで表彰を受ける。また、理念浸透研修ではプログラムを大きく変更し、幹部からも受講者からも高い評価を得る。（受講満足度は5点満点中4.6以上）
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| 実績 |
- 研修講師として今までに受講者10000人以上の実績
- 外食産業で10年以上働いた実績
- 理念教育の第一人者。20年間で5000名以上に研修と面談を実施
- 飲食業で入社一年目の離職率を50％低減
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| サービス内容 |
「セルフビジョン研修」仕事を通してなりたい自分に近付くことを考える。
なりたい自分を考える時に、どうしてもプライベートな部分だけで考えがちです。
しかし、一日の65％は仕事に費やしていると言われています。
仕事の中でもなりたい自分に近付く行動は、いくつも取ることが出来ます。
仕事の中でそのことを意識するだけで、より早くなりたい自分になれます。
この研修を受講することにより、仕事の目的が明確になり、モチベーション高く仕事に取り組めます。 |
| ごあいさつ |
私の理念は「全てはみんなの幸せ・成長のために ?みんなの笑顔が見たい?」です。
研修デザイナーとして私が一番楽しいことは、受講生が研修中に成長していく姿を見ることです。
私は今まで多くの失敗をしてきました。
みんなには同じ失敗を味わって欲しくない、楽しい人生を送って欲しいと思い、私の経験を少しでも伝えていきます。
また社名ですが、Human Development Laboratory略してHDL「人は 誰でも 光になれる」から来ています。
人は誰でも輝く力を持っています。万人が輝いている世界を作るために日々邁進しています。
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