• 新卒で入社した百貨店では、ラッピング技術を身につけるも長時間労働に悩まされ、転職したメーカーでは管理職を経験し、部下の管理で悪戦苦闘。
• 自身の長時間労働や出張先での労災事故の経験を知識に変えるために、社会保険労務士資格を取得。
• サービス業勤務の経験を活かし、飲食業、福祉・介護業、美容業の労務問題などの支援を中心に行っている。

• ラッピングコーディネーターとして、全国の商工会議所、メーカー主催の講習会にて講師を務め、販売促進の一貫として包装技術がいかにして売上アップに結びつくか講義デモンストレーションを多数実施。
• 平成20年から22年まで、総務省行政評価局　年金記録確認第三者委員会事務室勤に非常勤公務員として勤務し、公的年金の記録回復のための調査を数多く行う。
• 平成27年度厚生労働省委託事業「中小企業のための育休復帰プラン導入支援事業」の育休復帰プランナーとして60社余の企業を支援。
• 中小企業で様々な業種における産休・育休を取得し、スムーズに職場へ復帰するための様々な問題に関する解決方法をアドバイス。
• 平成28年現在も厚生労働省委託事業「中小企業のための育児・介護プラン導入支援事業」の育児プランナーとして支援中。

（２）助成金を活用した美容サロンの評価制度の作成、
スタッフのモチベーションをアップするためには公平な「評価制度」が必要になります。
どんなスキルを身につければよいのか、誰が見ても理解でき「やる気」を引き出す評価制度を作成することをおすすめします。

（３）未払い残業対策
サロン営業時間外での様々なトレーニングは、労働時間でしょうか？労働時間としないことを明確にしなければ未払残業問題が発生いたします。
未払残業対策としての制度や書式作りを行います。

（４）社会保険新規適用
美容サロンで多い社会保険未加入問題。厚生年金・健康保険・雇用保険の手続は複雑で面倒です。
当事務所は、社会保険・労働保険のほとんどの手続を電子申請にて、安全かつスピーディに行っております。

（５）美容商材の売上アップをはかるラッピングコーディネーション
来店客への商品購入を促すために、ラッピングを利用したギフト提案が効果的です。
誕生日・クリスマス・バレンタインなど、毎日毎月ギフトテーマがあります。
手間がかからない、お客様を待たせない、そんなラッピングテクニックを身に付けるための研修を実施いたします。

美容サロンの７０％を占める女性スタッフの「安心して長く働き続けたい」という想い。
女性のライフスタイルに合わせた人材マネジメントをあらためてお考えになりませんか。

新卒で入社し、アシスタントとして成長してきたところで結婚・妊娠。
産休？育休？さてどのように対応をお考えになりますか。

女性のライフスタイルの変化に対応し、定着率をアップして採用コストを削減できる、そんな仕組みをご一緒に作り上げましょう。