新卒でアパレルの販売職に従事し、売上や上司からの叱責に苦しむ日々を過ごしました。
その後、転職を重ねても職場の人間関係に悩み、なかなか仕事が定まりませんでした。

そんな中、働く会社によって規則が異なることに興味を持ち、調べていくうちに労務の専門家である「社会保険労務士」という職業を知り、志すようになりました。

民間企業の人事部、社会保険労務士事務所での勤務を経て、令和元年10月に「はたい社会保険労務士事務所」を開業。

開業後、関与先企業の社員の離職率の高さに驚き、離職理由の第一位が「人間関係」であることを知り、パワハラ防止や上司・部下間のコミュニケーション改善に役立てるため、「アンガーマネジメントファシリテーター」の資格を取得しました。

資格取得後は、セミナーや研修を通じて、職場における感情の扱い方やコミュニケーションの改善に取り組んでいます。

特に、アンガーマネジメントを活用し、社員一人ひとりが怒りの感情と適切に向き合い、建設的に活かせるようサポートしています。

1. アンガーマネジメント研修
   アンガーマネジメント×パワハラ防止
   アンガーマネジメント×カスハラ
   アンガーマネジメント×𠮟り方
   管理職のためのアンガーマネジメント　等
2. 社員研修
   管理職のための行動力アップ研修、思考力アップ研修
   コンピテンシー研修　
   中長期人材育成計画策定
   誉め言葉研修　等
3. 人を育てる人事評価制度導入支援
   社員の働きがいがアップする評価制度の導入で生産性向上
4. 雇用関係助成金の提案申請

「企業は人なり」はこれからのAI時代でも普遍的なテーマです。

AIの技術が進化し、業務の効率化や自動化が加速する中でも、組織を動かすのは最終的に「人」です。

　機械はデータを処理できますが、人の感情や信頼関係を築くことはできません。
だからこそ、社員一人ひとりが互いを理解し、尊重し合える環境づくりが、これまで以上に重要になります。

　そして、職場の人間関係が健全であれば、AIをはじめとする新しい技術も最大限に活かすことができます

　私は全ての企業のハラスメントをゼロにし、感情を上手に使える人材を育て、AI時代にこそ輝く「人の力」を企業の強みに変えていきたいと考えています。