| 名前 |
林 勲 |
| 肩書 |
採用・定着・能力開発～人材活用のプロ～ |
| キャッチコピー |
助成金を使い、実質無料で応募が集まる職場環境を整備。
退職金・企業年金で、コスト削減と福利厚生の充実を同時に実現。 |
| 対応地域 |
関東（東京、埼玉、神奈川、千葉）、その他エリアはオンラインで対応可能です。 |
| 専門テーマ |
採用→定着→能力開発の一気通貫の人材活用。退職金の企業年金（企業型DC）移行によるコスト削減と福利厚生の充実。助成金・補助金の獲得。 |
| 得意業種 |
金融業、不動産業、医療法人、人材派遣業ほか |
| 資格 |
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナー1級、DCプランナー2級、宅地建物取引士
第1種証券外務員 |
| 経歴 |
東大を卒業後、三菱信託銀行（現：三菱UFJ信託銀行）に入社。サラリーマン人生の大半の30年以上、企業年金の法人セールスに従事。
DB年金、DC年金のセールスの他、退職金・年金制度コンサル、人事コンサルに従事。
また、40年以上の株式投資経験を活かし、企業型DC年金導入企業の従業員への投資教育セミナーで金融知識の向上にも貢献。 |
| 実績 |
- ハローワーク・インターネットサービスで同業他社と差別化できる魅力的な求人票を作り、なかなか採用できなかった多くの中小企業で、人材の獲得に成功しています。
- 管理職の意識改革を促す研修により、担当者が働きやすい職場にすることで、定着率向上と売上向上を実現しています。
- 退職金を企業型DCに移行することで、会社も社員も社会保険料を削減しつつ、福利厚生の充実で従業員満足度を向上しています。
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| サービス内容 |
- ハローワーク・インターネットサービスを活用し、低コストで人材を獲得。
- 助成金を使った職場環境改善や研修で、定着率アップと能力開発を一気通貫で提供し、生産性を向上。
- 退職金制度、企業年金（DC年金）制度を使って、コスト削減しつつ福利厚生を充実し、従業員満足度を向上。
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| ごあいさつ |
少子高齢化で労働力人口が減少する中、会社の将来は、社員の採用と活躍にかかっています。
当事務所では、採用支援や職場環境の整備、管理職研修、担当者研修など多岐にわたるサービスを提供しており、これらを通じて企業の人的資本の最大化を目指しています。
また、助成金や補助金の受給支援も行い、企業の財務面でも支援を行っています。
皆様の企業が直面する困難な人事課題を解決し、従業員一人ひとりがその能力を最大限に発揮できるような環境を一緒に作り上げ、貴社の業績向上に役立つことが私たちの願いです。
人材に関することでお悩みがありましたら、お気軽にお問合せ下さい。
一緒に解決策を見つけていきましょう！
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