| 名前 | 平木 邦昭 |
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| 肩書 | 中小製造業の労働環境改善コンサルタント |
| キャッチコピー | 社員問題の絶えない会社を、トラブルで悩まない『儲かる会社』にしします |
| 対応地域 | 主に熊本県内、九州全域 |
| 専門テーマ | 労務管理改善、社員教育、人材育成、人事評価制度導入～運用定着、労働安全衛生指導 |
| 得意業種 | 機械製造業、 |
| 資格 | 特定社会保険労務士 |
| 経歴 | 産業機械の設計から製造現場、生産管理までの実務経験を積み、社内では早いとされた30歳代で管理職に昇進。 45歳を過ぎた頃から仕事に限界を感じ転職を決意。しかし、転職先の事業計画が国からの補助金前提であったことから、補助金の給付時期が不透明となったことにより、自身の活躍の場を失くし、自主退職を決心する。 労働組合活動や管理職の業務を通して、管理者の能力と意欲が部下の職業人生に大きな影響を与えるという強い思いがあったことから、自分の経験を活かせる仕事は人材育成に深い関わりのある社会保険労務士業であると確信し、資格取得を決意する。 数回の受験失敗を乗り越え、目標としていた労働環境の改善に関わる仕事につくことができ、目標としていた人に関わる仕事を推進中。労働者と経営者双方の立場を考慮した提案が多くの事業所から好評を得ている。また、社員と会社との労働問題解決のエキスパートであり、万一労働紛争が発生した際に相談者の強い味方として頼りにされている３％しかいない労働紛争と安全な職場の同時対応が可能な特定社会保険労務士。 |
| 実績 | サラリーマン時代の経験を生かした労使双方の立場からの労務アドバイスや社員の健康や生命保持に大きな影響を与える現場目線での組織の質を高めるアドバイス、人材育成指導が高い評価を受ける。 |
| サービス内容 | 人生を満足して終えるには、就労期を如何に過ごすかにかかっています。目標管理の成否が「働きがいの創造と生産性向上の同時実現」の鍵であるとの信念の下、賃金や労働時間などの労務管理の改善に取り組んでいます。そして、これら仕事に対する不満足要因を削減することで、働きがいへとつながる道筋をつけ評価制度、目標管理が可能となる環境づくりを行い、最終目標である企業の生産性の向上を実現します。 |
| ごあいさつ |
工学部生産機械工学科を卒業し、機械設計や製造現場のリーダ、生産管理などの実務と管理職を経験すると同時に、ISO9000の認証取得推進員や内部監査員なども経験していることから、製造現場の事情に深い造詣があります。また、組織管理についても管理職の実体験と専門家としての知識に基づいたアドバイスが好評を得ています。 |
