| 名前 | 小西 繁雄 |
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| 肩書 | 人と組織の幸せデザイナー・社会保険労務士 |
| キャッチコピー | 社員数１０人以上の社長様へ 幸せデザイン型人事評価制度で人の成長も利益も2倍！ |
| 対応地域 | 大阪、京都、滋賀、奈良、兵庫、和歌山を中心として、全国対応いたします。 |
| 専門テーマ | 人事評価制度コンサルティング、人材育成研修、就業規則コンサルティング |
| 得意業種 | サービス業全般 |
| 資格 | 社会保険労務士、第一種衛生管理者 |
| 経歴 | １９６３年大阪市生まれ。同志社大学商学部卒。 学校を出て、学習塾のフランチャイズ本社に入社し、フランチャイジー指導に全国を奔走するも、教育のことしか知らない自分に限界を感じ退職。 社会の仕組みを知るべく、金融機関に転職。入社後、担当業務の過去平均達成率６０％を１カ月目で９２％、２か月目で９８％に押し上げた経験から、本気で数字を追いかければ結果が出ることに「手ごたえ」を感じる。 しかし、大きな組織の中の歯車にしか感じられない仕事に「やりがい」が持てず、大いに悩むが、周囲の反対を押し切って、またも退職。 「仕事のやりがいとは何なのか？」その答えが見つからないまま、某資格スクールに転職。その資格スクールで崩壊学級のようになっていた部署（２０人程度）を３か月で立て直すことに成功。この経験から仕事の「やりがい」の本質を知る。 その後、仕事の「やりがい」と「手ごたえ」を感じられる組織づくりで貢献すべく、社会保険労務士の資格を取得して独立。人材育成と組織人事の面から、組織の永続的な発展を支援している。 |
| 実績 | 人材育成面では、「主体的な人材育成」をコンセプトに、年間１５００名を超える人材育成研修を実施している。 また、組織人事の面では、オリジナルの人事評価制度（幸せデザイン型人事評価制度）を開発して、人が成長し、業績が伸びる仕組みの導入支援に日々奔走している。 面倒なだけで成果が出ない人事評価制度にうんざりしている社長様には、「これはシンプルでわかりやすい。これを導入すれば確実に成果が上がるな！」とお褒めの言葉をいただいている。 |
| サービス内容 | （１）人事評価制度コンサルティング 仕事で「やりがい」と「手ごたえ」を感じられ、社員も会社も幸せになる最強のツールとしての人事評価制度の構築をお手伝いします。 内容はシンプルで使いやすく、中小企業の業績向上と離職率の低下に大変効果があります。 （２）人材育成研修 |
| ごあいさつ |
社員がやる気を出して、業績アップに貢献してほしい… 中小企業の社長の悩みは尽きません。 何かいい方法はないか？ その答えをずっと考えてきました。 結局、社員が仕事で「やりがい」と「手ごたえ」を感じられなければ、やる気なんて出ないし、人も育たないし、すぐに辞めてしまいます。これでは、社員も会社も幸せになれません。 そこで、仕事で「やりがい」と「手ごたえ」を感じられ、社員も会社も幸せになる最強のツールを開発しました！ “幸せデザイン型人事評価制度”といいます。 最短90日で社員のやる気に火がつき、業績がアップする人事評価制度です。 業績アップを実現したいと思う社長様！ ぜひ一度お問合せください。 |
