| 名前 | 三升谷 孝司 （ミマスヤ タカシ） |
|---|---|
| 肩書 | 組織活性化に強い社会保険労務士 |
| キャッチコピー | 組織のコミュニケーションを戦略的・効率的に活性化 ～組織活性化7つのステップで3つの方程式を解く～ |
| 対応地域 | 都心5区（千代田・中央・港・新宿・渋谷）を中心に、23区内および近郊 |
| 専門テーマ | 組織活性化および定着のための人事労務管理 |
| 得意業種 | 従業員数100～500名規模の中堅企業 従業員数100名未満のオーナー企業 外資系企業の日本法人 |
| 資格 | 社会保険労務士・組織力診断士・宅地建物取引主任者・FP技能士 |
| 経歴 | 高松市出身 香川大学経済学部卒業 生命保険会社で15年に渡って営業所長を歴任。最初の営業所で優秀営業担当者として表彰され、その成功体験を2ゕ所目で実践するも散々な結果に終わる。仕事のやり方を一方的に指示し、幹部社員とのコミュニケーションが不足したことで良好な関係を築けなかったことが要因。その反省を踏まえ、次の営業所では幹部社員とのコミュニケーションを重視することで信頼関係を構築。当時600以上あった営業所の中で全国No.1の目標遂行率を達成した。 社労士として開業後は、一般的な社労士業務に加え、社内コミュニケーションに課題がある企業からの相談に応じていたものの、外部からの支援には限界も感じていた。そうした折、組織診断ツールACSと出会う。これによって従業員の個性を数値化し、組織のコミュニケーション構造を見える化することで、企業側と問題点を共有でき、具体的な改善策の提案を可能にした。 |
| 実績 | 法律面のアドバイスに留まらず、15年に渡る管理職経験を活かした人事労務コンサルティングを実践。組織のコミュニケーションにスポットを当てたコンサルティングは、「人材活用に自信が持てるようになった。」と好評。クライアントからの信頼も厚く、顧問契約継続率は90%を超える。 |
| サービス内容 | コンサルティング業務
代行業務
その他業務
※2、3はCTIのプロコーチによる |
| ごあいさつ |
「労務トラブルは法律ではなく感情のトラブル」という信念の元、コンプライアンスとコミュニケーションを重視した２Ｃコンサルティングを実践しています。 |
