• 企業の人事労務に関する助言（メンタル疾患従業員の休業開始および職場復帰、退職、
  従業員のダブルワーク、無期雇用転換、海外派遣従業員の労災、変形労働時間制導入時
  のアドバイス、雇止め、問題社員への対応、M＆Aによる従業員間の労働条件の見直し、
  問題社員への対応および面談、労災の業務起因性確認など）
• 就業規則の作成（建設業、福祉関連、飲食店、アパレル業）、見直し（IT関連、建設業、飲食、医療・福祉関連）
• 賃金体系の見直し（製造業）、退職金規程の見直し（福祉関連）
• 労働保険・社会保険の新規設立、被保険者資格取得・喪失手続き
• 社内研修講師（管理職のための叱り方、コミュニケーション、パワハラ防止、カスハラへの対処など）
• 「職場の怒りと上手く付き合う！感情コントロールのススメ」（清文社）を執筆。

• 社内ルールの整備、見直し（就業規則、各種規程、雇用契約書）
• 人事労務に関する助言、支援、提案
• 労働保険・雇用保険・労災・健康保険・厚生年金保険等に関する書類作成、手続き代行
• 企業研修登壇（ハラスメント防止・アンガーマネジメントなど）

職場環境最適化プロフェッショナルの髙野真子です。
私は「ハラスメント・ゼロの社会をつくる」をモットーに活動しています。これは、私が高校生の時に、アルバイト先でパワハラに遭ったためです。その時に、どんなに仕事内容が好きでも、職場環境が整っていないと働き続けることはできないという実体験からきています。
また私は、個別労働紛争調整委員会の委員も務めています。様々な労使トラブルを見ていく中で、就業規則や雇用契約書といった「社内ルール」が整備されているかどうかも、トラブルを防ぐカギであるとも考えています。
就業規則の整備・見直しやハラスメント防止研修でお困りのことがございましたら、お気軽にお問い合わせください。