| 名前 | 田邊 雅子 |
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| 肩書 | シニア社員戦力化プロデューサー |
| キャッチコピー | どんよりシニアがみるみる御社の戦力に変わる「シニア社員戦力化プログラム」 |
| 対応地域 | 対面でもオンラインでも全国対応 |
| 専門テーマ | 中高年齢社員用人事制度（賃金制度・評価制度）設計 中高年齢社員キャリア研修・キャリア面談 |
| 得意業種 | 製造業、情報通信業、医療介護福祉業 |
| 資格 | 特定社会保険労務士・キャリアコンサルタント |
| 経歴 | 大阪生まれ、大阪育ち。神戸大学卒。 大阪の中学校教員を経て、結婚を機に横浜に転居する。東京工業大学の国の先導プロジェクトに調整スタッフとして参加し、東大・東工大・筑波大の各研究機関をつなぎ、来日する外国人研究者のサポートを一手に引き受け、10年間人事・総務を担当。
3～5年の短いサイクルで完結するプロジェクトに携わる中で、今後の人生を長期的視点で見直した結果、キャリアコンサルタントの資格を取得。ハローワークでキャリアと就職の支援を行うようになる。 しかし、ハローワークで社会の現状を目の当たりにし、人の支援にとどまらず、会社そのものの支援が必要だと痛感。2011年に社労士資格を取得。2012年に「グロースサポート社労士事務所」を開業、現在に至る。50歳を過ぎての開業であったので、自分が受けてきたご恩の「恩送り」や「後進育成」の気持ちも強く、社労士事務所では一貫して実務経験のない人を雇用して育成している。 |
| 実績 | 医療・介護、製造、IT業界を中心に人事制度・就業規則の構築実績多数。 行政協力にて年間100社程度の中小企業を訪問しコンサルティングをしてもいる。 |
| サービス内容 | 給与計算、労働保険社会保険手続き、労務トラブル相談、就業規則作成、人事制度構築、助成金手続、社員研修（特にキャリア研修）、社員面談 |
| ごあいさつ |
シニア社員戦力化プロデューサーの田邊雅子です。特に50代社員がボリュームゾーンだという経営者様、高年齢者雇用安定法で70歳までの雇用義務化が予想される中、定年後再雇用社員に求めることを明確にして人事制度を構築し、どんよりシニアがみるみる御社の戦力に変わる仕組みを作りましょう。年間100社のコンサル経験を持つ田邊がお手伝いいたします。 |
