• 長時間労働対策、残業代未払対策、ハラスメント対策等のコンサルティング
• 就業規則コンサルティング
• 労務リスク診断
• 労務管理全般コンサルティング

飲食・小売・宿泊・サービス業など接客サービスが重要な企業に対し、従業員とのも
めごとを回避する職場つくりを支援する専門家。「従業員とのもめごと予防に必要な７つのポイント」を企業に提供している。

新卒入社した会社を長時間労働とパワハラが原因でわずか4ヶ月で退職。その後も転職を繰り返し、いきなりつまづいた社会人生活を送る。

27才の時に飲食業の人事部門へ転職。そこでは従業員とのもめごとが多い店舗は業績
が悪く、もめ事が少ない店舗は業績が良いという状況を目の当たりにする。自身の挫折
経験を基に社員面談やもめごと対応にあたることで、上司および現場従業員より一定の評価を得る。

その後、社労士事務所に転職。飲食・小売・サービス業の企業を主に担当することに。
ある飲食業で従業員とのもめごとが多発し、業績に悩む企業を担当し、対応に苦労する。

その状況の中、長時間労働、残業代、その他トラブルリスクを見える化と予防を体系立
てて支援を実施、その結果、従業員とのもめごとはなくなり、支援から5年後には店舗数3倍、社員数2倍、売上2倍になる。

関与企業100社、200人を超える企業と従業員とのもめごとを解決支援した経験を基に、もめごとリスクの見える化・体系化による改善予防サービスを開始。ある中小企業の社長から「今まで従業員とのもめごとに不安があったが、今では全くなくなった」という声を頂くことも。現在、従業員とのもめごとに困っていたり、不安に思っている経営者や企業を救うべく日々奔走している。

• 関与企業100社、200人を超える企業と従業員とのもめごとの解決支援
• 顧問先企業の中で「ホワイト企業アワード」を受賞した企業あり。
• 2021年より大阪産業創造館　経営相談室　専門相談員
• 公演実績（大阪外食産業協会、近畿税理士会西支部など）

• 従業員とのもめごと回避の職場つくりサービス
• もめごと完全回避の就業規則
• もめごとリスク丸わかり診断
• ハラスメント研修
• 労務顧問、各種労務相談
• 社会保険諸手続き・給与計算

　「うちの会社では従業員とのもめごとは起こらない」そう思われていませんか。

　しかしながら、実際もめごとが起こってから「まさかうちの会社でこんなことが起こるなんて」と後から後悔される経営者の方が非常に多いです。そして従業員とのトラブルが発生すると、その内容によっては間接的なリスクを含め数千万円単位の損害に発展することも珍しくありません。

　私は、従業員ともめ事の解決やもめごとが起こらない職場つくりを支援することで、従業員がよりお客様に対してよいサービスができるようになること。そして経営者が従業員とのもめごとで悩む時間や苦労をなくすことで、より他の経営課題に集中できることになり、企業の業績向上へつながることを支援させて頂きます。

　少しでも自社の労務環境に不安に思われているのであれば、まずは無料の個別相談から承ります。宜しくお願い致します。