| 名前 | 渡瀬 暢也 |
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| 肩書 | 建設業ゼロコスト採用コンサルタント |
| キャッチコピー | 中小建設業の社長必見！採用で年間100万円以上は無駄遣い 社労士が教えるハローワーク活用７つの鉄則 |
| 対応地域 | Web対応（全国） 訪問対応（大阪、京都、兵庫を中心とした近畿圏） |
| 専門テーマ | 約20年間の採用支援、就職支援の経験とノウハウで「ハローワーク活用7つの鉄則」 を考案。中小建設業の採用戦略を立案する専門家。 30～150名の中小建設業に社員が辞めない労務管理を推進する社会保険労務士。 |
| 得意業種 | 建設業（建築工事業、大工工事業、左官工事業、設計事務所、建築資材メーカー等全般） |
| 資格 | 社会保険労務士 国家資格キャリアコンサルタント 国家検定キャリアコンサルティング技能士２級 |
| 経歴 | 大阪府生まれ、日本大学経済学部卒業。 中小建設業の採用対策と社員が辞めない労務管理をサポートする社会保険労務士。 アルバイト経験から、採用に興味を持ち求人営業職に就職。売上実績が認められ管理職まで勤める。 営業の一方、求職者との距離が遠いことに疑問を持つ。その矢先にリーマンショックにより媒体休刊で退職を余儀なくされる。 求職者との距離を考慮し双方支援可能な建設業特化の人材派遣会社に転職し、人材派遣の売上拡大に寄与。 新事業の責任者に抜擢され、職業訓練（建築CAD科）をゼロから企画、運営も担当。訓練で約1,000名のCAD技術者を輩出。ハローワーク活用の就職支援で90％以上の就職率を達成。 卒業生が短期間で退職している事実を知り、就職支援の限界を痛感。採用者が長期勤務可能な環境の創造を目指し社会保険労務士資格を取得。 今までの経験とノウハウを融合し中小建設業の採用難解決から辞めない労務管理に取り組んでいる。 若者離れが進む建設業に、ゼロコスト採用により本気で風穴を開けたいと思っている。 |
| 実績 | 求人広告掲載件数3,000件以上（取引会社数800社以） 建設業への派遣サービス提供12年間で延べ1,200名以上 職業訓練でCAD技術者を1,000名以上輩出 キャリアコンサルティング1,000回以上 |
| サービス内容 | ゼロコスト採用コンサルティング 就業規則等各種規定の作成 役所対応 セミナー講師 等 |
| ごあいさつ |
採用の成功は遠回りに思えるかもしれませんが、離職者を減らすことからスタートです。「一人採用したけど誰かが辞める」こんな人材の自転車操業になっていませんか？ |
