| 名前 | 森田 昇（モリタ ノボル） |
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| 肩書 | ＩＴ業界専門・定着率向上プロデューサー |
| キャッチコピー | 離職率を劇的に改善！社員が辞めない会社の仕組み作り |
| 対応地域 | 東京都、関東一円、その他全国 |
| 専門テーマ | ＩＴ企業の離職率改善 |
| 得意業種 | ＩＴ企業の組織基盤整備、自社商品開発・プロモーション支援といったＩＴ業界に関する全般 |
| 資格 | 中小企業診断士、キャリアコンサルタント、情報セキュリティスペシャリスト、応用情報技術者、日商簿記２級 |
| 経歴 | 1975年 4月 生まれの42歳 1998年 3月 帝京大学経済学部経済学科卒 1998年 4月 国内大手IT企業入社 2016年10月 中小企業診断士登録 2017年 5月 独立開業 大学卒業後、食いっぱぐれのないよう手に職付けよう、時代はＩＴだ！と、エンジニアとしてＩＴ企業に新卒入社。しかし、ＩＴ業界での下請け企業は、顧客先へのエンジニアの短期間派遣を繰り返すばかり。 プログラム言語を覚えようと勉強しても、現場が変われば使用する言語も変わるため付け焼きに刃的な学びとなり、芯の通ったプログラミング技術がまったく身に付かず。また、顧客先へ常駐することで自社内にいることはほぼなく、会社への帰属意識も薄れ、ちょっとしたことで転職を繰り返す羽目に。 結局、ＩＴ業界在籍20年で、実に９回の転職と20以上の客先常駐プロジェクトを経験するも、誇れるようなスキルは何一つ身に付かなかった。 このような経験の中で、自分のようなキャリアの流浪者を生み出し、技術者として必要なスキルが身に付かないＩＴ業界ではいけないと、業界全体の改革を志向する。 資格取得で身に付けた経営理論と、自らのプロジェクト経験を融合したノウハウの提供、キャリアコンサルティングといった手法で労使双方に支援を行い、「社員が働くを楽しめるＩＴ業界を創造する」をミッションとして、日々邁進中。 |
| 実績 | 複数の客先常駐プロジェクトにて、参画する社員の離職率を改善。 ちょっとしたＩＴ化で、顧問先の経理部門にてExcel伝票と会計システムのデータ連携を実現。 経営計画実現のため、コワーキングスペース会員への事業計画策定の支援経験。 大学、予備校、研修講師として200回以上の登壇経験。またハローワークでの就活セミナー講師としても活躍中。 |
| サービス内容 | （１）離職率改善で売上向上 社員の離職率を改善し、安定的に売上を向上させるためには、「社員が辞めない会社の仕組み」を手に入れる必要があります。 ただし、この「辞めない会社の仕組み」ノウハウは、単に「待遇の改善」や「環境の改善」といった掛け声や施策をお伝えするものではありません。 現状のヒアリングから始めて、まずは組織の基盤作りに必要な「経営理念の浸透」・「社内コミュニケーションの促進」・「個人の目標設定」について、どのように構築していくのか支援していきます。 （２）ＩＴ目線で企業改革 （３）計画経営で利益率アップ （４）研修・セミナー講師 |
| ごあいさつ | 「エンジニアが定着しない」「派遣単価が安い」「技術的な強みがない」とお悩みのＩＴ企業経営者の方へ。 「社員が働くを楽しめ」「派遣単価も上がり」「自社ブランドまで確立」できる仕組みが手に入る、「ＩＴ企業の離職率を劇的に改善する方法」があります。 離職率を改善することで、その結果、売上が伸びて技術力も向上する、そんな会社の成長のお手伝いをいたします。この方法は汎用性と再現性があり、他の業界業種でも使えます。 ぜひ、「離職率が改善する？ちょっと話を聞かせてくれる？」とお気軽にご相談ください。 |
