区役所では、土木関係、区民施設や保養所の施設管理、予算編成、保育所の運営など、18年間にわたり様々な業務に携わらせてもらいました。
事務職ながらも、土木や建築の世界に触れられましたし、保育所運営では、園長先生たちとの調整を通じて、職務における人間関係の構築といった点で非常に重要なことを学べたと思います。何より、多くの区民のみなさんに価値を届けることができる仕事ですので、とてもやりがいを感じていました。
上司や同僚にも恵まれ、充実していましたね。

一方で、やったほうがいいこと、区民のためにできることがあっても、いろいろな事情に阻まれてできなかったり、できたとしても非常に時間がかかったりと、大きな組織や公的機関に特有の壁を感じていたのも事実です。
どうしても「法令や制度に合わせて動く」ということがまず前提にあり、区民のためにやりたいと思ったことを形にする機会は限られていました。
これは、組織の性質や構造的な側面からは非常に重要なことではあるのですが、単純い自分の好みに合わなかったんですね。だとすれば、自分が環境を変えるしかなく、年齢的にも新しい挑戦をするなら今だと考え、思い切って転職を決めました。

一番の理由は、社長ですね。
二次面接でお会いしたのですが、これまで組織の中では全く見たことのない人だと思いました。即断即決のスピード感や、何よりエネルギーを感じました。あとは、ちょっと変な人だなと笑
実は、上場企業の新規部門の採用にも応募していて、そこの最終面接で社長、副社長と話した時、ただのすごく優秀なサラリーマンだと感じてしまったんです。どちらが良いということではないですが、ここに転職しても、きっと今までと何も変わらないと思いました。
そして、当社の「先生業を活性化することが日本の元気に繋がる」という理念と、顧客一人一人に深く寄り添う姿勢に強く共感したことも、大きな理由です。
見えない大勢よりも、目の前の一人にしっかり向き合いたいという自分の価値観を大切にしつつ、公務員時代とは違った形で、社会に貢献できると直感しました。

想像してはいても驚いたのは、意思決定のスピード感です。区役所では何重もの確認を経て進めるのが当たり前でしたが、ここでは相談してすぐに動ける。「いいね、やってみよう」と、自分の提案がスピーディーに業務に反映されるのは、とても新鮮でした。
一方で、チームで協力する文化はしっかり根付いていて、公務員時代に大切にしてきた「助け合いの姿勢」も活かせています。安心感と裁量の両方を得られる環境だと思います。

正直なところ、日々いろんな場面で感じていますよ。
こうしたほうが良いと思ったことは、提案したりちょっと確認をとったりれば、すぐに実行できます。自分の考えや工夫が、すぐに何かしらの結果につながるのはやりがいがありますし、積極的に提案することで、やりがいを自ら作っていける環境だと思います。
あとは、受講生や講師の方から頼っていただけるときです。
これって、ちょっとしたやりとりでも一つ一つ誠実にこなすことで、信頼関係ができているということだと思うんです。メールや電話、講座の時など、細やかな気遣いをして、プラスαの対応を心掛けると、一層やりがいがありますね。

自ら前に出ていくタイプよりも、誰かを支えることが好きな人に向いていると思います。
また、小さな改善を積み重ねるのが好きな人も、長く活躍できるはずです。
大企業のように、全てがシステマチックに完成された環境ではないからこそ、従業員一人一人が、この会社を一緒に作っていくという実感を持って働くことができるので、「大企業や役所で事務や総務をしてきたけれど、もっと自分の工夫を活かしたい」と思っている方にはぴったりの環境だと思います。

この職場は「地味だけど大切なことをちゃんとやる」人が、しっかり評価される環境です。
誠実・熱意・チームマインドといったところを大切にしている会社なので、安心して飛び込んできてほしいです。
私自身、公務員からの転職に不安はありましたが、今は「ここに来て良かった」と心から思っていますし、「今の仕事はどう？」と聞かれたら真っ先に出る答えが「楽しいよ」になりました。
ぜひ一緒に、学びの場を支えていきましょう。